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<h2>ISO 9001</h2>
<img class="size-full wp-image-389 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/iso_001.jpg" alt="iso_001" width="25%" height="25%" />ISO 9001 é um conjunto de normas de padronização para um determinado serviço ou produto.

O ISO 9001 tem como objetivo melhorar a gestão de uma empresa e pode ser aplicado em conjunto com outras normas de funcionamento, como normas de saúde ocupacional, de meio ambiente e de segurança.

Para obter a certificação da ISO, uma empresa deve cumprir certos requisitos, para que as várias fases sejam cumpridas de forma adequada. Através do ISO 9001, uma empresa aplica nos seus processos padrões para o seu sistema de gestão e qualidade.

Esta ferramenta estratégica é usada na maioria dos países do mundo, sendo que muitas aguardam a certificação e mais de 1 milhão de empresas têm essa norma implementada.

Através do ISO 9001 uma organização melhora a prestação de serviço ao cliente, possibilitando o melhoramento de mecanismo de entrega, por exemplo. Além disso, também é usado para medir o nível de satisfação dos clientes, melhorando a eficácia da gestão da empresa.

Existe uma versão brasileira da ISO 9001, designada como ABNT NBR ISO 9001, que também tem como objetivo estabelecer normas consistentes que aumentam a qualidade dos processos de gestão. Quando essas normas são implementadas e cumpridas, é estabelecida uma relação de confiança entre a empresa e cliente. No entanto, uma área essencial da ABNT NBR ISO 9001 é que quando a empresa não cumpre com as normas, o cliente deve dar o feedback, comunicando o problema, para que o desempenho seja melhorado no futuro.

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<h2>ISO 14001</h2>
<img class="size-full wp-image-396 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/iso-14001-v.jpg" alt="iso-14001-v" width="25%" height="25%" />A ABNT NBR ISO 14000 especifica os requisitos de um Sistema de Gestão Ambiental e permite a uma organização desenvolver e praticar políticas e metas ambientalmente sustentáveis. A norma leva em conta aspectos ambientais influenciados pela organização e outros passíveis de serem controlados por ela.

A implementação dessa norma deve ser buscada por empresas que desejam estabelecer ou aprimorar um Sistema de Gestão Ambiental, estar seguras sobre políticas ambientais praticadas ou demonstrar estar de acordo com práticas sustentáveis a clientes e a organizações externas.

Entre os elementos que são priorizados em um Sistema de Gestão Ambiental estão:
<ul>
 	<li>Dejetos banais e perigosos;</li>
 	<li>Poluições do ar, da água, sonora e visual;</li>
 	<li>Energia;</li>
 	<li>Matérias primas;</li>
 	<li>Fauna e flora associadas à empresa.</li>
</ul>
Os principais objetivos de um Sistema de Gestão Ambiental são:
<ul>
 	<li>Respeitar o direito ambiental;</li>
 	<li>Controlar os riscos para a área;</li>
 	<li>Controlar os custos dos dejetos;</li>
 	<li>Melhorar o desempenho do sistema de gestão com a introdução de um novo ângulo crítico;</li>
 	<li>Se diferenciar em relação à concorrência;</li>
 	<li>Valorizar a imagem da empresa.</li>
</ul>
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<h2>OHSAS 1800</h2>
<img class="size-full wp-image-398 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/ohsas-18001-certification-services-863274.jpg" alt="ohsas-18001-certification-services-863274" width="25%" height="25%" />A OHSAS 18001 consiste em uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group, para orientação de formação de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais (SSO). É uma ferramenta que fornece orientações sobre as quais uma organização pode implantar e ser avaliada, com relação aos procedimentos de saúde e segurança do trabalho.

OHSAS é uma sigla em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Services, cuja melhor tradução é Serviços de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional. O sistema de gestão proposto pela OHSAS pode ser integrado aos sistemas de gerenciamento ambiental e também aos sistemas de qualidade, mas sua funcionalidade independe dos outros.

A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou terceirizados) podem estar expostos.

O método consiste na elaboração da política de SSO e de objetivos relacionados ao comportamento que esta empresa pretende ter com relação à SSO. Esse comportamento será monitorado pela própria empresa, por meio de planos de ação, indicadores, metas e auditorias. Os critérios de desempenho e a abrangência são estipulados pela própria empresa, que deve definir qual o nível de detalhamento e exigência deseja atingir na gestão de segurança.

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<h2>ESOCIAL</h2>
<a title="" href="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/eSocial_001.jpg" data-rel="lightbox-0"><img class="size-full wp-image-409 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/eSocial_001.jpg" alt="eSocial_001" width="25%" height="25%" /></a>O eSocial é um projeto do governo federal que veio para unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

Para evitar problemas na hora de efetivar o registro do seu trabalhador, o empregador poderá utilizar a ferramenta de<a title="" href="http://esocial.dataprev.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml" target="_self">Consulta Qualificação Cadastral</a> para identificar possíveis divergências associadas ao nome, data de nascimento, Cadastro de Pessoa Física – CPF e o Número de Identificação Social – NIS (PIS/PASEP/NIT/SUS) de seus empregados domésticos. Ao informar os dados citados, o sistema indicará onde há divergência e orientará sobre o procedimento para acerto.

Em 1º de outubro foram disponibilizadas as opções de cadastramento do empregador, empregado e afastamentos. A partir do dia 26/10/2015 o empregador poderá gerar sua folha de pagamento, efetuar demissões e gerar a guia única que consolida os recolhimentos tributários e de FGTS. Ressalta-se que para a competência de outubro de 2015 o recolhimento deverá ocorrer até o dia 6/11/2015.

Nas rescisões do contrato de trabalho ocorridas até dia 31/10/2015, o empregador deverá utilizar guia específica (<a title="" href="http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br/sisfg/pages/sfg/grrf/iniciar.jsf" target="_self">GRRF WEB</a>), disponibilizada pela Caixa Econômica Federal para recolhimento de todos os valores rescisórios do FGTS, conforme vencimento legal. Os tributos relacionados ao desligamento serão gerados diretamente pelo eSocial, através da guia única DAE (Documento de Arrecadação do eSocial), gerada no fechamento da folha, com vencimento no dia 06/11/2015.

Maiores informações sobre as funcionalidades do eSocial poderão ser consultados no Manual do eSocial – Empregador Doméstico: <a title="" href="http://www.esocial.gov.br/doc/Manual_eSocial_Empregador_Domestico_1_versao.pdf" target="_self">http://www.esocial.gov.br/doc/Manual_eSocial_Empregador_Domestico_1_versao.pdf</a>

O eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do projeto, através de sua Oficina de Projetos.

Acesse <a title="" href="http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/sped-sistema-publico-de-escrituracao-digital/release-esocial-modulo-empregador-domestico.pptx/@@download/file/Apresenta%C3%A7%C3%A3o%20eSocial%20modulo%20empregador%20domestico.pdf" target="_self">aqui</a> a apresentação da coletiva.

Saiba mais em <a title="" href="http://www.esocial.gov.br/" target="_self">www.esocial.gov.br </a>

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<h2>GESTÃO DO ABSENTEÍSMO</h2>
<img class=" wp-image-421 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/absenteeism.jpg" alt="absenteeism" width="25%" height="25%" />O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação e sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extra ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde, etc.).

Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional.

O principal passo a ser dado é descobrir o porquê dos funcionários estarem com um índice elevado de faltas ou atrasos.

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<h2>LAUDO ERGONÔMICO NR-17</h2>
<img class="size-full wp-image-402 alignleft" src="http://preventcentrodesaude.com.br/wp-content/uploads/ergo1.jpg" alt="ergo1" width="25%" height="25%" />O Laudo Ergonômico tem a finalidade de estabelecer parâmetros visando adaptar as condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores, seu desenvolvimento consta de:
<ul>
 	<li>Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades;</li>
 	<li>Avaliação do mobiliário e equipamentos;</li>
 	<li>Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho;</li>
 	<li>Implantação de medidas de controle;</li>
 	<li>Treinamentos e cursos sobre ergonomia;</li>
 	<li>Avaliações qualitativa e quantitativa dos riscos;</li>
 	<li>Recomendações técnicas para melhoria das condições de trabalho.</li>
</ul>
</div>
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